Стартапам
США
Великобритания
Франция
Ещё
Ру
Все в вашем деле должно быть четко, логично и подкреплено фактами. Нет, это не значит, что ваше дело будет тонким (на визу O-1, например, в среднем приносят 500 страниц документов). Но да, это значит, что какие-то ваши прошлые заслуги можно не упоминать (если они напрямую не относятся к кейсу).
Мы помогаем отсеять важное от неважного и подготовить кейс так, чтобы у иммиграционных офицеров не разболелась голова.
Часто при работе над документами и доказательствами критериев клиенты сами не могут сформулировать свою «уникальность» и «ценность». Если это не понятно из подготовленных документов, то не стоит рассчитывать на одобрение.
В каждом документе должно быть четко прописано и доказано, что именно делает вас «extraordinary». Пора забыть про синдром самозванца и начать хвалить себя!
В этом мы тоже готовы помочь, сделав упор на ваши сильные стороны. А наши партнеры могут грамотно оформить ваши социальные сети, увеличить количество упоминаний в СМИ и сделать все, чтобы ваш кейс засиял.
Мало сказать, что ваши заслуги «важны» для вашего дела. Все должно быть подкреплено документами, выписками и так далее. Ошибочно думать, что офицер будет сам изучать специфику вашей профессии: он должен получить исчерпывающий пакет документов.
Например, если вы заявляете, что ваша зарплата выше рыночной, вам нужно доказать это статистикой по вашему региону.
Четко прописывайте, чем вы занимались на предыдущих должностях и чем планируете заниматься в США.
Важно выдержать баланс: дать офицеру достаточно фактов, но не утопить его попутно в «воде». Ваша цель - четко прописать, почему вы соответствуете каждому выбранному критерию.
Перевод документов входит в наши услуги.
В них должны быть подробно прописаны ваши сильные стороны и конкретные таланты и навыки, а не общие фразы в духе «он – всесторонне развитая личность».
Мы знаем, какие письма иммиграционные офицеры дочитывают до конца, а какие отправляют в корзину.
Можете верить, можете нет, но иммиграционные офицеры легко могут «погуглить» вас. И если ответом им будет тишина, то ваш кейс окажется под угрозой. Ведите соцсети, договаривайтесь о публикациях в СМИ и так далее: это будет полезно и для кейса, и вообще для вашей карьеры.
Публикации в СМИ должны быть о вас или вашем проекте, но не быть излишне рекламными. Статья, опубликованная «на правах рекламы», не подойдет для вашего кейса.
К кейсу нужно прикладывать публикацию целиком, а не только заголовок или цитату.
Публикации о вас не могут быть слишком старыми или слишком «молодыми». Формулировка туманна, но точно значит, что статьи не могут быть написаны буквально перед подачей кейса.
Статьи должны выходить в зарегистрированных СМИ. Блоги и Telegram-каналы не подойдут.
У вас должны быть документы, из которых понятно, что вы действительно были судьей и почему именно вам доверили это дело.
Вы должны показать, что действительно принимали активное участие в качестве судьи.
Если к судейству допускали широкий профиль специалистов, это смутит иммиграционного офицера: ему важно понять, что выбрали именно вас.
У научных статей множество правил форматирования и оформления. Убедитесь, что ваши статьи соответствуют стандартам.
Научная статья не может быть написана для широкого круга людей. Ее целевая аудитория – представители вашей сферы.
Ваше имя должно не просто упоминаться в материале, вы должны быть указаны в качестве автора. Это можно подтвердить письмом от редактора.
Если попасть в нее может каждый желающий, ваше членство не впечатлит иммиграционного офицера.
Вы должны приложить как документы, касающиеся самой ассоциации (например, устав), так и все, относящееся к вашему участию (сертификат, страницу с вашим профилем).
Если вы - PR-менеджер, состоящий в союзе журналистов, то для кейса это бесполезная информация.
На момент подачи заявления вы должны быть членом организации.
Награды, полученные всей организацией, не подойдут.
Какие именно заслуги и таланты позволили вам получить эти призы?
Если о премии не пишут – она не подойдет для вашего кейса.
«Сотрудник месяца» не подойдет.
Вам нужно доказать, что вы принесли пользу не только вашим клиентам или заказчикам, но и всей сфере в общем.
В рекомендательных письмах должна быть не просто высокая оценка ваших навыков и талантов, но и подробно сформулировано, как именно вы изменили вашу индустрию.
Если вы что-то изобрели, то обязательно нужно рассказать, кто и как использует ваше изобретение в работе.
Логично, что публикации о вашем вкладе должны находиться в открытом доступе. Поэтому лучше прикладывайте только те данные, которые иммиграционный офицер легко сможет проверить на подлинность.
Сначала нужно доказать, что организация, в которой вы состоите, действительно обладает «выдающейся репутацией». Тут нужны не внутренние документы, а независимая экспертная оценка: статьи, отчеты, статистика и прочее.
Иммиграционные офицеры любят факты. Хвалебных писем от коллег будет недостаточно: нужно показать документы, грамоты и отчеты, в которых описан ваш вклад в работу организации.
Мало написать, какую должность вы занимали в организации. Нужно описать, как именно ваша деятельность и ваши уникальные таланты помогли ей выйти на новый уровень.
Именно они могут подтвердить и описать важность именно вашего вклада. Письма нужно подавать на официальных бланках. Особенно иммиграционные офицеры не любят видеть в письмах личные, а не корпоративные адреса e-mail.
Мало написать, что у вас высокая зарплата. Нужно показать, что она выше, чем у ваших коллег. Тут обязательно прикладывать публичные данные, статистику и так далее.
Если вы – высоко оплачиваемый пианист, то вам нужно приложить сведения о зарплатах других пианистов, а не любых музыкантов.
Недостаточно просто пересчитать вашу зарплату в доллары США и сравнить получившуюся сумму с американскими зарплатами. Ваш доход нужно анализировать в контексте вашей страны.
Узнайте свои шансы или запишитесь на бесплатную консультацию с нашей командой, чтобы узнать больше о визах США.
